A motivációs interjúkészítés szisztematikus áttekintése a felnőttek fogyása érdekében az alapellátásban A motivációs interjúkészítés (MI) egy ügyfélközpontú beavatkozási módszer, amely a belső motiváció és a viselkedésváltozás fokozására összpontosít. A szakirodalom korábbi áttekintése és metaanalízisei alátámasztják az MI hatékonyságát a testsúlycsökkentésben.
Milyen előnyei vannak a motivációs interjúknak? Az OARS használatával a klinikusok jobban beleélhetik magukat a betegek nézőpontjaiba és döntéseibe. A motivációs interjúkészítés néhány klinikus számára új vagy eltérő megközelítés lehet, ezért a vezetők fontos szerepet játszanak a megközelítéssel kapcsolatos információk megosztásában és a gyakorlás lehetőségeinek megteremtésében.
Kevésbé hasznos azok számára, akik már motiváltak a változásra. A motivációs interjú olyan emberek esetében is megfelelő, akik dühösek vagy ellenségesek. Lehet, hogy ők még nem állnak készen arra, hogy elkötelezzék magukat a változás mellett, de a motivációs interjú segíthet nekik átjutni a változás érzelmi szakaszain, amelyek szükségesek ahhoz, hogy megtalálják a motivációjukat.
A tudományos elmélet A motivációs interjú (MI) egy bizonyítékokon alapuló kezelés, amelyet a szolgáltatók világszerte használnak a kliensek ambivalenciájának feltárására, a változás iránti motiváció és elkötelezettség fokozására, valamint a kliens autonómiájának támogatására a változás érdekében. A megközelítés lehetővé teszi a kliensek számára, hogy saját értékeik és érdekeik alapján azonosítsák a változás okait.
Mi a betegbevonás és miért fontos? A betegek bevonásával. Azok a betegek, akik részt vesznek az ellátásukban, partnerekké válnak az ellátó csapattal, célokat tűznek ki és olyan megoldásokat találnak, amelyek a legjobban megfelelnek egyéni igényeiknek és körülményeiknek. A betegek hatékony bevonásához az ápolási menedzsereknek megfelelő interjúkészítési technikákra és a megfelelő technológiára van szükségük a betegek bevonásának támogatásához és fenntartásához.Hogyan segíthet a motivációs interjú a dietetikusnak? A dietetikus eszköztárának egyik leghatékonyabb eszköze a motivációs interjú (MI). A motivációs interjú (MI) technika hatékony és befolyásos eszköze a viselkedésváltozásnak. Használható a táplálkozási tanácsadási ülések javítására azáltal, hogy segít a pácienseknek célokat kitűzni, és ellátja őket az igényeik kielégítéséhez szükséges készségekkel.
Néhány utolsó tipp a motivációs interjúk alkalmazásához a táplálkozási tanácsadás során. Töltsön több időt az ügyfél "miértjeinek" vizsgálatával, mielőtt belemerülne a "hogyanokba" Gyakorlással a motivációs interjúkészítésnek megvan a lehetősége arra, hogy az ügyfelekkel való foglalkozásokat produktívabbá, hatékonyabbá és még szórakoztatóbbá tegye.
Használható a táplálkozási tanácsadás javítására azáltal, hogy segít a pácienseknek célokat kitűzni, és biztosítja számukra az igényeik kielégítéséhez szükséges készségeket. Ez a technika használható a viselkedés megváltoztatására, felkelti ügyfelei vágyát az egészségesebb ételválasztásra és a táplálkozási szokásaik javítására.
Hogyan tudja a gondozásmenedzser a betegek elkötelezettségét növelni? Ahhoz, hogy a betegek bevonásának előnyeit teljes mértékben kihasználhassák, az ellátásszervezőknek olyan interjútechnikára, például motivációs beszélgetésre van szükségük, amely segít a klinikusoknak és a betegeknek olyan egészségügyi célokat kitűzni, amelyek tükrözik a beteg kívánságait és körülményeit.
Hogyan használják a gondozásvezetők a motivációs interjút? A gondozásvezetők 10 stratégiát használhatnak a motivációs interjúkhoz, hogy bizalmat építsenek a betegekkel, bevonják őket a saját gondozásukba, és segítsenek nekik motivációt találni arra, hogy betartsák a gondozási terveiket: 1. stratégia: Tegyen fel olyan kérdést, amely válaszként a változásról való beszélgetésre késztet.A motivációs interjúkészítés számtalan diszkrét stratégiát alkalmaz a változás kiváltására. A terápiában alkalmazva az MI segítheti klienseit abban, hogy a célok megvalósításával és a technikák elsajátításával változást hozzanak létre. Ez a cikk az MI hatékonyságát vizsgálja, és részletes, tudományos alapokon nyugvó gyakorlatokat ad.
A motivációs interjú során a nyitott kérdések lehetővé teszik, hogy többet tudjunk meg az ügyfél nézőpontjáról és a változással kapcsolatos elképzeléseiről. Emellett döntő fontosságúak az együttműködő kapcsolat kiépítésében és megerősítésében. Végül pedig hasznosak az ügyfél változásra irányuló motivációinak felidézésében is.
Hatékony-e a motivációs interjú a súlyhatékonysági életmód növelésében? Következtetés A motivációs beszélgetés hatékonynak tűnt a túlsúlyos és elhízott nők körében a testtömeg-hatékonysági életmód növelésében. A fogyókúrás program hatékonysága és folyamatossága az MI-technikával érhető el, különösen az egészségházakban, valamint a városi és vidéki egészségügyi központokban.
A motivációs interjúk szintén hatékonynak bizonyultak az alkoholfogyasztás csökkentésében a hadseregben, különösen, ha az alkoholfogyasztás veszélyesnek minősül. Brown (2010) az egyéni és a csoportos MI hatékonyságát vizsgálta, és egy randomizált kontrollvizsgálatot használt a kérdés szondázására.
Mi az a TMC és a motivációs interjú? A TMC és a motivációs interjúkészítés (MI) egyaránt felismeri a változásra való készség három kritikus jelét: készség a változás érdekében történő cselekvésre. A változás korai szakaszában az ügyfelek által tapasztalt ambivalencia szintje általában magas.
A betegek elkötelezettségének és a fogyásra vonatkozó ajánlások iránti fogékonyságának javítása érdekében a motivációs beszélgetés alkalmazása hatékonynak bizonyult. Az egészségügyi szolgáltatók és a betegek jól tudják, hogy a betegek ösztönzése a fogyásra és annak megtartására ijesztő kihívás.
A táplálkozástudományi hallgatók készségeket szereznek a motivációs interjú tananyagból. J Acad Nutr Diet. 2014;114(11):1712-1717. 21. Britt E, Blampied NM. Dietetikusok képzése a motivációs interjúkészítésben: kísérleti tanulmány a dietetikusokra és a betegek viselkedésére gyakorolt hatásokról. Motivational Interviewing Training Res Implementat Pract. 2014;1(3):7-12. 22.